EĞİTİM

Kolları Kavuşturma Pozu

Yönetim Eğitimleri

Larcon , organizasyonlardaki Mid-High ve C Level yöneticilerinden ve Hi-Po olarak tanımlanmış profesyoneller için eğitim programları sunmaktadır. Programlarımız şunları içerir:

  • Liderlik Programı

  • İnsan Yönetimi Programı

  • Misyon ve Vizyon 

  • Strateji Çözümü

  • Kurumsal Hedefler ve Kilit Sonuç 

  • Organizasyon Kurulumu ve Değişiklikler

  • İş Kolu ve Bireysel Gelişim Programları

  • ​ Değişim Yönetimi

Performans Toplantısı

Organizasyonel Mükemmellik Eğitimleri

LarconOrganizasyonel Mükemmellik çalışmalarını destekleyici özel beceri geliştirme eğitim programları sunar:

  • Misyon ve Vizyon, Kurum Kültürü ve Değerler

  • Strateji

  • Değişim Yönetimi

  • Çevik Yaklaşım ve Metodolojiler

  • Kendi Kendini Yöneten Kuruluşlar

  • Satış Mükemmelliği Programları

  • Operasyonel Mükemmellik Programları

İş toplantısı

Deneyimsel Öğrenme

Deneyimsel Öğrenme programları, rekabetçi piyasa koşullarında katılımcılara bir şirketin yönetilmesi deneyimini sağlamak için tasarlanmıştır. Katılımcının Strateji, Pazarlama, Finans, Operasyon, Araştırma-Geliştirme, İK, Kalite konularındaki yönetim becerilerinin gelişmesini sağlar. Programın bir diğer faydası da katılımcıların deneyime dayalı “iş zekası” becerilerini geliştirmektir. İş modelleme, analiz ve stratejik planlama gibi katılımcı becerileri, karmaşık ve hızla değişen piyasa koşullarında test edilir.

 

Eğitimin faydaları:

  • Bölümler Arası Entegrasyon

  • İnovasyon ve Teknoloji

  • Etkin Kurumsal Yönetim

  • Yönetimsel bilgilerin kullanımı

  • Etkili iletişim

  • Stratejik Veri Analizi ve Strateji Oluşturma

  • Eleştirel düşünme becerileri

  • Nicel Öğrenme Becerileri

  • Kurumsal Karar ve Etkinlik araçlarının kullanımı

  • Büyük Veriye Seçici Yaklaşım

AdobeStock_253306239

Oyunlaştırılmış Öğrenme

Larcon , kuruluş tarafından talep edilmesi durumunda tüm programları oyunlaştırılmış bir ortamda sunmaktadır.   

Oyunlaştırmanın faydaları:

Öğrenmeyi eğlenceli ve etkileşimli hale getirir:  Hedef kitleniz veya konunuz ne olursa olsun, öğrenmenin oyunlaştırılması heyecan verici, eğitici ve eğlenceli içerik oluşturmanıza yardımcı olabilir. İşi bir oyuna dönüştürmek için tasarlanmamıştır, ancak psikoloji üzerinde oynar.  insan katılımını sağlar .

Öğrenmeye bağımlılık yaratır:  Oyunlaştırmanın öğrenmede oldukça şaşırtıcı olan bir başka faydası, bize verebileceği doğal iyi his ve bilginin kalıcılığı üzerindeki etkisidir. Beynimiz bizi ödüllendirmek istediğinde,  dopamin salgılar  Böylece bir oyunu kazandığımızda veya bizim için önemli olan bir şeyi başardığımızda kendimizi iyi hissederiz.

Öğrencilere gerçek dünyadaki uygulamaları görme fırsatı verir: Oyunlaştırmanın üçüncü faydası, "ellerinizi kirletmek" ile ilgilidir. İş başında öğrenmek çok etkili bir yoldur ve becerilerin pekiştirilmesinde pratik senaryolar uygulayarak verimi arttırır. 

Gerçek zamanlı geri bildirim sunar:  Öğrenmenin oyunlaştırılması, çalışanların gerçek zamanlı, ölçülebilir, anlamlı hedeflere doğru çalışmasına ve bu hedeflere ulaşılırken üst düzey geri bildirim almasına olanak tanır.

Fatih Sultan Mehmet Mh. Poligon Cd. Buyaka 2 Kapı No: 66

Umraniye / İstanbul-TR

Ucevler Mh. Dumlupinar Cd.

Kunhan Apt B Blok No: 16/2

Nilüfer /Bursa - TR

© 2022 by LARCON DANIŞMANLIK.